في إطار التفاعل والرد على استفسارات المتابعين عبر منصة إكس، أوضحت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أهم التفاصيل حول إمكانية العامل في نقل الخدمة والخروج من المملكة خلال 60 يوم من موعد الانقطاع عن العمل.
مهلة 60 يوم للعامل المتغيب
حيث تابعت الوزارة قائلة إنه عقب تقديم البلاغ بانقطاع العامل عن وظيفته، يتم منحه مهلة يسمح أثناءها للعامل المنقطع أن يقوم بنقل الخدمة أو الخروج بشكل نهائي من أراضي المملكة والعودة إلى بلده مع ضرورة الالتزام بتلك المهلة.
كما شددت الموارد البشرية أنه في حال تجاوز العامل للمهلة المحددة بلا أن يتخذ أي إجراءات بشأن هذا الأمر، في تلك الحالة يتم تغيير حالة العامل إلى “متغيب عن العمل” وفي هذا الوضع لا يمكن إلغاء البلاغ تحت أي ظرف من الظروف.
شروط توظيف العامل الوافد بالسعودية
وفي سياق متصل، وضعت الجهات المعنية في وقت سابق أهم الضوابط اللازمة من أجل توظيف العمالة الوافدة من الخارج داخل المملكة، وجاءت الشروط كما يلي:
- أن يكون دخول العامل إلى البلاد بطريقة رسمية ومشروعة ولديه تصريح بالعمل.
- يكون الوافد من أصحاب الكفاءات المهنية وذوي المؤهلات الدراسية.
- بالإضافة إلى ذلك، أن يكون متعاقدًا مع صاحب عمل بالمملكة وتحت مسؤوليته.
- مع إرفاق كافة المستندات والوثائق الرسمية المطلوبة في العمل.
- أن يكون جواز السفر الخاص به ساري الصلاحية لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
تعليقات