قامت وزارة الموارد البشرية في وقت سابق بالإعلان عن الدخول في المرحلة الثانية من توطين المهن المرخصة في قطاع الطيران، حيث جاءت تلك الخطوة في سياق استكمال مؤسسات القطاع الخاص بالاستعانة بوزارة النقل والخدمات اللوجستية، حيث يعمل في تلك المنشآت ما يفوق عن خمس عمال في وظائف الطيران.
كذلك يعتبر الهدف الأساسي للوزارة من خلال تلك المبادرة هو زيادة فرص العمل لدى الشباب من أجل مساعدتهم في الاستقرار المادي، بالإضافة إلى رفع وتعزيز روح المشاركة والإخاء بين المواطنين داخل سوق العمل.
بالإضافة إلى ذلك قامت الموارد البشرية بإطلاق دليل يشتمل على كافة التفاصيل والضوابط التي تتعلق بذلك القرار والأساليب التي يجب اتباعها لكي يتم تنفيذ تلك المرحلة، كذلك أعلنت عن جميع البرامج الخاصة بالدعم والتوظيف المقدمة بواسطة كافة مؤسسات القطاع الخاص السعودي.
وكذلك كشفت الموارد البشرية عن تعاونها مع وزارة النقل من أجل العمل على توافر الكثير من فرص العمل التحفيزية لكافة أبناء المملكة فقط ومنع الأجانب من العمل بها، مما يزيد من رفع مشاركة المواطنين في تعزيز جودة سوق العمل المحلي، ومن ناحية أخرى تمتاز الوزارة بمكانتها المميزة بتوفير الكثير من الوظائف التي يفترض دخولها بالمرحلة الثانية.
ومن أبرز تلك الوظائف طيار جناح ثابت بنسبة تبلغ 70%، ووظيفة مضيف طيران بنسبة 60% ولكن مع ذلك يجب من حصول الموظفين بقطاع الطيران على شهادة الاعتماد المهني والتي يتم توثيقها من جانب الهيئة العامة للطيران المدني، وتنطبق هذه الشروط على مؤسسات القطاع الخاص.
تعليقات