طرحت منصة استطلاع لائحة لعمال الزراعة وكذلك صاحب العمل، وجاء من خلال الكثير من النقاط الهامة حول حكم التعاقد مع الطرفين، ومن أبرزهم مكافأة نهاية الخدمة للعمال الزراعيين، حيث أنه في حالة قد انتهت مدة العمل، فيجب على صاحب العمل أن يقدم للعامل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به والتي تعتبر قيمتها شهر وذلك عند قضاء مدة 4 سنوات متتالية.
كما أنه يستحق المكافأة بمبلغ ما يعادل ربع الأجر عن كل سنة من السنوات التي قضاها في خدمة صاحب العمل، كذلك بالإضافة إلى مبلغ يسمى أجزاء السنة وهو عما قضاه منها في العمل، وكذلك الأجر الأخير الذي يأخذه مع نهاية كل شهر يتم احتسابه ضمن مكافأة نهاية الخدمة.
علاوة على ذلك، في حال نهاية خدمة العامل يتوجب على صاحب العمل سداد أجره مع تصفية حقوقه في فترة لا تتعدى الأسبوع منذ يوم نهاية العلاقة التعاقدية، وفي حال كان العامل هو من قام بإنهاء العقد، فيلزم على صاحب العمل تصفية حقوقه خلال أسبوعين على الأكثر، ويُسمح لصاحب العمل أيضًا حسم الديون المستحقة لديه من العمل عن طريق خصمها من مبالغ العامل المستحقة.
كذلك أشارت اللائحة أنه يمنع تشغيل العامل تشغيل فعلي باليوم الواحد لفترة تزيد عن 8 ساعات، بالإضافة إلى ضرورة التنظيم ما بين عدد ساعات العمل وفترات راحة العمال أثناء الدوام، فلا يتعدى العامل خمس ساعات عامل دون أخذ فترة راحة والطعام والعبادة لفترة نصف ساعة على الأقل في كل مرة في مجمل ساعات العمل.
مع مراعاة عدم إدخال تلك الفترات في احتساب فترات العمل، كذلك يلزم لصاحب العمل دفع أجر إضافي عند زيادة عدد ساعات العمل، وذلك بأجر موازي لأجر الساعة ومضاف إليها حوالي 50% من الأجر الأساسي للعامل، وتعتبر ساعات العمل أثناء العطلات الرسمية هي ساعات إضافية أيضًا.